沙巴体育亚洲版:在阳性患者自行选择居家隔离生活的期间

国务院联防联控机制和各地不断优化疫情防控措施，正在改变我们与新冠肺炎的相处方式。那么我们大多数人可能都要面对这个问题:"Yang"居家隔离不能工作，会减少吗?

根据专家's的分析，实际上根据《劳动合同法》，如果员工感染了新冠，不能胜任当前的工作，企业可以根据"post to salary"的原则对员工的工资进行调整。然而，在许多情况下，员工可能不是"不称职"后感染。

同时，疫情期间发布的《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中劳动关系处理工作的通知》(以下简称《通知》)，是疫情形势下劳动关系的专项规定，在当前形势下优先于病假"在《劳动合同法》中。因此，根据《通知》，在阳性患者自行选择居家隔离生活的期间，属于"隔离"根据国务院规定的情形，企业应当支付正常工资，而不是病假工资。

中国疾病预防控制中心原副主任、国家新冠肺炎联防联控机制专家组成员冯子健公开表示，根据数学模型，当第一波大规模冲击达到峰值时，人群感染率可能达到60%左右，然后逐渐回落到稳定时期，最终80% - 90%的人会感染。沙巴体育亚洲版

这意味着大多数人都有可能感染COVID-19。然后，will "Yang"被切断了工作?

事实上，中国对此有相关规定。河南泽金律师事务所主任付坚介绍，根据《通知》规定，企业员工在对肺炎患者、疑似患者和新型冠状病毒感染的密切接触者进行隔离治疗或医学观察期间，因政府采取隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的，企业应当支付员工在此期间的劳动报酬。

基于此，上海市律师协会劳动和社会保障业务研究委员会副主任李华平在接受媒体采访时表示，在新冠肺炎患者选择居家隔离生活的期间，这是一种"隔离"企业应当向员工支付正常的工资。

值得注意的是，《通知》于2020年1月发布。当前疫情和防控措施与当时有所不同。《通知》的规定是否仍然适用?对此，北京康达律师事务所崔燕燕律师对北京商报记者表示，目前没有新的相关规定，所以《通知》仍然有效。"也就是说，无论是轻度居家隔离还是重度住院，无论是能够在家工作还是完全无法承担工作，都属于'新型冠状病毒感染的肺炎患者'，企业应支付员工在此期间的工作报酬。"崔燕燕说。